in Professioneel profiel zie Linkedin

Mijn sterkste persoonlijke kernwaarden zijn vrijheid, respect en rechtvaardigheid. Ik heb in mijn leven tot nu toe mijn krachten gegeven aan de overheid en aan bedrijven en de drang is er al een tijd om mijn kennis en kunde breder in te zetten.  Nu wil ik de opgebouwde kennis en kunde zodanig inzetten om een nationale basis te creëren voor de toekomst van Suriname en met name voor alle inwoners van Suriname. Ik ben altijd gedreven om vanuit de kern te werken en ik heb de overtuiging dat waarden en normen behoren tot de kern van ieder individu. Voor het bouwen van een nationale eenheid voor alle Surinamers is, een gezamenlijke stevige fundering voor de samenleving, de basis om aan te werken. Ik ben daarom  gemotiveerd om samen met anderen die deze overtuiging ook hebben te werken aan de fundering voor een nationale eenheid met als doel een Suriname waar alle Surinamers gelijke kansen wordt geboden om hun persoonlijke passie te identificeren en een leven om te bouwen van happiness.

in Professioneel profiel zie Linkedin

“Teruggeven aan dit land waar ik ben opgegroeid omringd door positieve rolmodellen is een must.  In de huidige levensfase aan de zijlijn blijven toekijken hoe vervagend normbesef ons belet om de potentie van dit land maximaal te benutten is geen optie. Hoe geef ik in deze levensfase terug aan Suriname? Door de dialoog aan te durven over het belang van nationale normen en waarden en door hen die onvoldoende rolmodellen om zich heen herkennen, te stimuleren en begeleiden en aan hen  een platform te bieden waar door informatie en kennisuitwisseling gewerkt wordt aan ons eigen Surinaams ethisch kompas”.

Ik geloof in het creëren van een ecosysteem van gelijkgerichte en gemotiveerde change-agents die op alle niveaus en binnen alle sectoren bespreekbaar (durven) maken en voorbeeld kunnen en willen zijn van integriteit, positiviteit en verbindend leiderschap.

Mijn opvoeding is gebaseerd geweest op waarden en normen en heeft mede vormgegeven aan wie ik nu ben; eerlijkheid, integriteit en respect voor de medemens stonden boven aan de lijst. Gedurende het werken bij een stichting voor Kinderen en tevens als docent bij het Hoger Onderwijs ontdekte ik een terugval in waarden en normen bij jongeren. Ik heb een passie voor het werken met jongeren en heb daarom ervoor gekozen om het werken met jongeren voort te zetten. Ik focus mij niet alleen op kennisoverdracht en competentieontwikkeling bij jongeren, maar ook op het behoud van waarden en normen. Waarden en normen zijn noodzakelijk voor de ontwikkeling van een land: ‘de jeugd van vandaag is de toekomst van morgen’

in Professioneel profiel zie Linkedin

in Professioneel profiel zie Linkedin

Mijn grootste passie ligt binnen de arbeidsmarkt. Tijden veranderen en de arbeidsmarkt verandert mee. Het inspelen op verschillen en veranderingen in de samenleving is ook een kwestie voor de arbeidsmarkt. De toestroom van jonge generaties zorgt voor verschillen in drijfveren en ambities. Zo hechten jongeren meer waarde aan flexibiliteit en willen tegelijk meer dan generaties die hen vooraf gingen, dat hun werk van betekenis is. Mijn kernvraag hierbij is: welke gezamenlijke waarden en normen delen de verschillende generaties.

De bijdrage die ik met name binnen Wi Tru Sranan wil hebben is om te identificeren welke basis-set van (werkgerelateerde) waarden en normen werkgevers en werknemers in Suriname minimaal zouden moeten nastreven.